Почему не стоит искать работу в банке  11 июля 2008, 09:59 

Если вы мечтает работать в банке и присматриваете себе вакансию финработника, возможно, будет разумно с этим повременить сейчас. Существует ряд причин, по которым должность работника банка может не оправдать ваши ожидания.

Дело провело опрос банков с целью выяснить, как влияние снижения  объемов  кредитования отражается на зарплатах сотрудников.

Руководители банков с неохотой признают то, что зарплаты их сотрудников снижаются от нестабильности на рынке кредитования. Они объясняют, что «пострадать» могла только дополнительная заработная плата. То есть бонусы, премии, комиссионные от объема продаж.Снижение доходов

В один голос банкиры утверждают, что на должностных окладах сотрудников банков снижение объемов кредитования никак не отразилось. «Если возникает потребность сократить зарплату, — говорит Александр Ступко, начальник департамента управления персоналом VAB Банка, — то сотрудника предупреждают об этом как минимум за 2 месяца. Это при условии, что у человека существенно изменяются условия труда в плане снижения нагрузки». В то же время бонусы банковских сотрудников действительно в последнее время стали меньшими. В тех банках, где эта составляющая была наименьшей в структуре дохода, сотрудники в меньшей степени ощутили на себе изменения на рынке потребительского и ипотечного кредитования.

«Заработная плата является фиксированным месячным доходом сотрудника, и ее просто так уменьшить нельзя — это противоречит закону о труде», — объясняет специалист. В то же время он не скрывает, что снижение объемов кредитования влияет на так называемый дополнительный доход сотрудника.  «Для продающих сотрудников у нас во всех отделениях работает система бонусирования, которая напрямую завязана на количестве проданных кредитов», — говорит Ступко.

Основная доля доходов сотрудников ПриватБанка — это зарплата. В среднем она составляет 80% от всего материального поощрения за работу. Дополнительные деньги банковские работники могут заработать в зависимости от своего трудолюбия и деловой хватки. «Система бонусов хороша тем, что есть гении, которые зарабатывают и двойную зарплату», — говорит Олег Серга, пресс-секретарь ПриватБанка. 

Банки осторожничают

«У нас нет такой привязки: стали меньше кредитовать, давайте будем зарплаты снижать», — заверяет Игорь Шевченко, директор департамента организации продаж продуктов розничного банкинга банка Финансы и Кредит. Единственное, в чем и тут могли «пострадать» сотрудники, это в том, что бонус стал меньше. «Правда, у нас бонусная часть общих доходов незначительная. Потому что, когда человек знает, что ему надо как можно больше выдать, чтобы заработать, он может в конечном итоге начать выдавать то, что вернуть нельзя будет», — добавляет Шевченко. Именно поэтому снижение объемов кредитования на кошельке сотрудников практически не отразилось.

По словам Шевченко, величина бонуса зависит от проданного сотрудником объема кредита. «Ведь может быть один кредит размером один миллион, а может быть сто кредитов общей суммой на сто тысяч», — говорит он. Коэффициент, который применяют для премирования сотрудников банка Финансы и Кредит, затрагивает не количественный показатель кредитов, а качественный — общую сумму. Потому что именно эта величина определяет доход банка.

Финучреждениям нужны кадры

Кредитным банковским специалистам, которые занимаются привлечением клиентов и оформлением банковских кредитов, сегодня работодатели, по данным рекрутингового агентства World Staff, предлагают зарплату в 500-700 долларов. «В основном в отделения банков берут на работу выпускников экономических специальностей и обучают их», — говорит Анна Бобель, руководитель отдела рекрутинга World Staff.

Сейчас для банковского сектора характерна тенденция увеличения зарплат. По словам Бобель, за последние полгода они выросли в среднем на 200 долларов. Таким образом банки стараются бороться с текучестью кадров.

По данным рекрутинговой компании Брейн Сорс Интернешнл, за последние полгода увеличился спрос на работников отделов кредитования банков. «Особенно можно отметить увеличение спроса на специалистов кредитования корпоративного бизнеса, — говорит Владимир Сирота, консультант департамента В2B компании Брейн Сорс Интернешнл. — Как правило, на позицию специалиста кредитования корпоративного бизнеса требуются люди с опытом работы и знанием иностранного языка. Ценных специалистов с опытом в данной сфере банкам приходится переманивать, что повышает их стоимость на рынке труда».

Как в розничном, так и в корпоративном кредитовании зарплата таких специалистов состоит из ставки и процента. По словам Сироты, ставка кредитных специалистов розничного сегмента на сегодня составляет в среднем 500-1700 долларов, корпоративных — от 1,5 до 4 тысяч долларов. Бонус может составлять от одного до шести окладов в год.

Автор: Светлана Моголюк

Источник: Дело 

• Отправить другу
• Письмо в редакцию