Зарплатные карты чаще более выгодны директорам, чем рядовым сотрудникам   30 ноября 2007, 09:38 

Новая работа сулила 30-летнему Валентину Рывчаку ежемесячный оклад в $2 тыс. плюс проценты за каждый крупный заказ. Но получить заработанные деньги оказалось не так просто.

Новый босс не нарушил договоренности об окладе. Просто у банка, зарплатную карточку которого выдали Валентину, оказалось не более десяти банкоматов на весь город.

Теперь Валентину ежемесячно приходится ехать через пол-Киева, чтобы снять деньги. Он даже не может следить за своими расходами – бухгалтерия без многочисленных напоминаний не выдает ему распечатки о движении денег на его карте.

Подавляющее большинство граждан страны получают теперь зарплату не в кассах предприятий, а из банкоматов. Согласно официальной статистике Ассоциации банков членов международных платежных систем EMA, в Украине выпущено 47 млн. банковских карт. Это значит, что у многих граждан и по две, и по три карты. Однако получение денег от этого не становится более удобным – есть банки, которые выпускают карты, но при этом обслуживают только 20-30 банкоматов на всю страну.

Начальству удобней 

Директор крупной компании или главный бухгалтер выбирают банк не для удобства своих сотрудников, а для себя. «Мы имеем зарплатный проект с Актив-банком с 2003 года. Выбрали именно его, так как наш завод имеет часть уставного фонда этого банка», – признается главный бухгалтер Дарницкого завода железобетонных конструкций Тамара Литвякова.

У Актив-банка 19 банкоматов. В сравнении с сетью Приватбанка, состоящей из 4,1 тыс. машин, или двухтысячной армией банкоматов Райффайзен Банка Аваль это мизер. Правда, с карточки Актив-банка можно снимать деньги без комиссии и в других банках, которые входят в сеть Укркарт. Но для этого клиенту придется выучить названия еще 32 банков, входящих в эту сеть, и знать расположение их банкоматов.

Любая компания, приняв решение сэкономить на кассирах и выплачивать зарплату через банк, выбирает более чем из 100 банков, выпускающих карты. Чтобы победить в этой конкурентной борьбе за новых клиентов, банкиры придумывают выгодные предложения для руководства компаний, от которого зависит выбор банка.

Банкиры готовы предложить компании-партнеру, готовому сделать из своих работников новых клиентов банка, снижение ставок на кредиты для развития или иные бонусы для руководства. «У банкиров набор стандартный – это какие-то льготы или увеличенный объем кредитов по карточкам для руководителей», – рассказывает председатель правления Укрпромбанка Александр Солтус.

Завод в комплекте с банком

Иногда банк выбирают не для выгоды, а просто потому, что так сказал владелец. Часто одному крупному бизнесмену принадлежат и заводы, и банк – и зарплаты выплачиваются только через тот банк, который входит в ту же финансово-промышленную группу.

Так, в компаниях, принадлежащих Виктору Пинчуку, зарплату выплачивают через принадлежащий олигарху банк Кредит-Днепр. В списке клиентов этого банка значится ОАО Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод, ЗАО Никопольский завод нержавеющих труб и др.

С бюджетниками все не так. В роли распорядителя средств государственных предприятий выступает Казначейство, о прозрачности конкурсов которого можно только догадываться.

«Казначейство Галицкого района нам сказало, что Имэкс-банк выиграл тендер и мы заключили с ними контракт по зарплатным проектам. Сами мы банк не выбирали», – говорит заместитель главного бухгалтера Львовской областной филармонии.

Буква закона

При личном письменном согласии сотрудника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами, по указанному им счету или адресу с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Закон Украины «Об уплате труда». Статья 24. Ведомости Верховной Рады, 1995, N17, ст. 121

Не нравится – до свидания

По украинским законам, предприятие может выплачивать зарплату через банк только при письменном согласии клиента. Если сотруднику не нравится банк или он хочет получать все деньги наличкой, в кассе, то он может написать заявление и отказаться, утверждает вице-президент, адвокат юридической компании «Александров и партнеры» Руслана Музычко. «Если же сотруднику откажут, то он может подать в суд и выиграть дело, ведь теоретически наш кодекс рассчитан на то, что ему должны выдать зарплату в кассе, так как есть норма, которая косвенно это указывает», – рассказывает адвокат.

Но право это только теоретическое. Большинству сотрудников в такой просьбе откажут. «Если сотрудник ценен и важен, то предприятие, возможно, пойдет ему навстречу, но если он простой, то для руководства проще сказать такому: Отвали!», – предупреждает Руслана Музычко.

Такое отношение она объясняет тем, что один отказник значительно увеличит объем работы всей бухгалтерии: «Если 100 сотрудников обслуживается в одном банке и один обслуживается в другом, то бухгалтеру придется по два раза ходить в разные банки, нести в них списки с мокрыми печатями, перечислять на разные счета налоги и т. д. Никто не будет возится с одним сотрудником».

Автор: Леся Войтицкая, Влад Головин

Источник: news.24.ua

• Отправить другу
• Письмо в редакцию